Procedimento concursal comum para o preenchimento de um posto de trabalho na modalidade de contrato de trabalho por tempo indeterminado para a carreira/categoria de Técnico Superior para desempenhar funções no GAEE.

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Procedimento concursal comum para o preenchimento de um posto de trabalho na modalidade de contrato de trabalho por tempo indeterminado para a carreira/categoria de Técnico Superior para desempenhar funções no GAEE.

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Lista Definitiva dos candidatos admitidos para o procedimento concursal comum para a constituição de uma relação jurídica de emprego em contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado para o preenchimento de 1 posto de trabalho de Técnico Superior - Assuntos Sociais.

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Lista de ordenação final referente ao procedimento concursal comum para a constituição de uma relação jurídica de emprego público, na modalidade de contrato de trabalho por tempo indeterminado, para quatro posto de trabalho na categoria de assistente operacional - área da educação.

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Procedimento concursal comum para o preenchimento de 1 posto de trabalho na modalidade contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado - Técnico Superior - Assuntos Sociais.

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Projeto de lista de ordenação final referente ao procedimento concursal comum para a constituição de uma relação jurídica de emprego público, na modalidade de contrato de trabalho por tempo indeterminado, para quatro posto de trabalho na categoria de assistente operacional - área da educação.

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Lista de classificação da avaliação psicológica referente ao procedimento concursal comum para a constituição de uma relação jurídica de emprego público, na modalidade de contrato de trabalho por tempo indeterminado, para quatro posto de trabalho na categoria de assistente operacional - área da educação.

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Projeto de lista de candidatos admitdos e excluídos referente ao procedimento concursal comum para o preenchimento de 1 posto de trabalho na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado – Técnico Superior – Arquiteto.

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